- Kosmonosy
- Dnistrom s.r.o.
Pro personalisty: výpověď pro nadbytečnost
Výpověď pro nadbytečnost
V článku Jak správně připravit výpověď podle paragrafu 52 jsme probrali, jak postupovat v případě, že jste nuceni rozvázat pracovní poměr se zaměstnancem výpovědí podle paragrafu 52 zákoníku práce.
Nyní se detailně zaměříme na ukončení pracovního poměru pro nadbytečnost. Propuštění pro nadbytečnost je v praxi často využíváno a je rovněž předmětem soudních sporů. Proto vám kromě legislativního rámce poskytneme i vzor této výpovědi a postup, jak zaměstnanci oznámit výpověď a jak mu ji předat.
Prvním krokem je rozhodnutí zaměstnavatele o přijetí organizačního opatření, které vede k nadbytečnosti zaměstnance či zaměstnanců. Toto přijaté opatření musí zaměstnavatel také uskutečnit. Není nutné k němu připravovat oficiální oznámení, dostačující je forma předané výpovědi dotčeným zaměstnancům.
Je důležité, aby mezi organizační změnou a nadbytečností zaměstnance byla přímá souvislost. Zaměstnanec je pro zaměstnavatele nadbytečný tehdy, jestliže zaměstnavatel nemá s ohledem na přijaté rozhodnutí o organizačních změnách možnost zaměstnance dále zaměstnávat pracemi dohodnutými v pracovní smlouvě.
Pokud se organizační změna týká například celého oddělení, rozhoduje zaměstnavatel o výběru nadbytečného zaměstnance či zaměstnanců.
Přijetí nového zaměstnance na totéž místo nebo jeho obsazení jiným stávajícím zaměstnancem zpravidla prokazuje protiprávní užití výpovědního důvodu. Nadbytečnost zaměstnance nastává ve vztahu k druhu práce sjednanému v pracovní smlouvě.
Objevte možnosti inzerce |
Načasování je kriticky důležité
Nejvyšší soud ČR ve svém rozsudku ze dne 16. 6. 2021 uvádí, že je nutné rozlišovat mezi okamžikem přijetí rozhodnutí o organizační změně, okamžikem, k němuž nastává účinnost přijaté organizační změny, a okamžikem, kdy je dosaženo cíle, k němuž organizační změna směřuje.
Příklad: organizační změna je účinná a platná k 01.01.2023. Výpovědní lhůta činí 2 měsíce.
Zaměstnanec může dostat výpověď v průběhu října 2022, kdy v listopadu a prosinci běží zaměstnanci výpovědní lhůta.
Legislativní rámec
Výpověď pro nadbytečnost zákoník práce definuje v paragrafu 52 písmena c). Zákoník práce říká, že “stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách.”
Předání výpovědi zaměstnanci
Výpověď je jednostranný právní akt ze strany zaměstnavatele. Rozhodnutí bylo schváleno a nyní je třeba zaměstnance informovat.
O všem by měl vědět nadřízený pracovník. Dotčeného zaměstnance si spolu s nadřízeným pozvěte na schůzku, jejímž cílem je informování zaměstnance o této skutečnosti. Na schůzce hovoří zástupce personálního oddělení, který zaměstnance informuje, že pracovní místo, které zastává, se ruší. Zástupce personálního oddělení sdělí zaměstnanci detaily - od kdy se místo ruší, zda bude po dobu výpovědní lhůty na překážkách, jaké mu náleží odstupné, kdy a jak má vrátit věci.
Vedoucí zaměstnanec zaměstnanci poděkuje za odvedenou práci a pomůže s vrácením věcí.
Pokud zaměstnanec nechce výpověď ze strany zaměstnavatele pro nadbytečnost podepsat, nevadí. Po řádném předání dokument nabývá platnosti. Místo podpisu zaměstnance doplňte, že výpověď pro nadbytečnost byla zaměstnanci řádně předána dne… v … hodin za přítomnosti manažera (doplňte jméno) a uveďte, že zaměstnanec odmítl dokument podepsat.
Ukončení pracovního poměru pro nadbytečnost vzor
Výpověď daná zaměstnavatelem pro nadbytečnost vzorová je pro vás opět připravená v editovatelné podobě, abyste mohli přizpůsobit dokument svým potřebám, a to zcela zdarma.
Z předchozích článků víme, že výpověď dohodou ani okamžitá výpověď neexistuje. Tedy neexistuje ani výpověď dohodou pro nadbytečnost ani okamžitá výpověď pro nadbytečnost. Každopádně z pozice zaměstnavatele máte dvě možnosti. Předat zaměstnanci výpověď, vzor výpovědi pro nadbytečnost naleznete výše, nebo se se zaměstnancem domluvit a podepsat dohodu, která bude obsahovat ustanovení o odstupném, překážkách a další.
Publikováno 29. června 2023
Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz
![Nezbytná školení a kurzy pro personalisty](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/18/55/ca/1abe4f3faed3bbbc0788149b7c6634aa13f1a0c528401877678.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Nezbytná školení a kurzy pro personalisty
Každý personalista absolvuje kurzy na zákoník práce, ale nezapomeňte ani na další vzdělávání, ať již jazykové, software, komunikační dovednosti a další. Jen školení z vás dobrého personalistu neudělají, musíte mluvit se svými zaměstnanci, zajímat se…![Přehledně: zaměstnanecké akcie](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/3b/ce/d6/c77e2e0bd334edce0eb9d4dd916634a694598d7245350330463.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Přehledně: zaměstnanecké akcie
Jeden ze žádaných benefitů - zaměstnanecké akcie - nemá v České republice zatím oporu v zákonech. Pokud vám zaměstnavatel nabídne možnost odkupu akcií společnosti za zvýhodněnou cenu, musíte odvést daň i pojištění z částky, která je rozdílem mezi…![Co personalista musí znát o odborové organizaci](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/60/13/e6/8edb855da130b4a9ecfbc5e35d6627ab99cd764774388049573.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Co personalista musí znát o odborové organizaci
Získejte základní přehled o odborech, ať již ve vaší společnosti působí odborová organizace, nebo předpokládáte, že bude v dohledné době založena. Shrnuli jsme základní informace o tom, co to je odborová organizace a jaké má vůči ní zaměstnavatel…![Zaměstnavatel nechce převzít výpověď](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/cc/bf/b9/da68ee528c93db4ccf106f20836627a9e13f37a846490558894.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Zaměstnavatel nechce převzít výpověď
Ukážeme vám, kdo může ve společnosti výpověď převzít, a dva způsoby, jak si nechat přijetí výpovědi zaměstnavatelem potvrdit. Poradíme vám, jak postupovat, pokud váš zaměstnavatel odmítl převzít výpověď.![Jak správně změnit délku pracovní doby](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/13/f8/7c/6f5a9b975658d97b14f610287c661e65babbeb3775848505290.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Jak správně změnit délku pracovní doby
Potřebujete zaměstnanci změnit pracovní dobu? Pokud je pracovní doba součástí pracovní smlouvy, potřebujete souhlas dotčeného zaměstnance. Je-li pracovní doba určena vnitřní směrnicí, můžete délku pracovní doby změnit. Pojďte se s námi na jednotlivé…![Doporučující dopis od zaměstnavatele](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/9a/0d/e0/87d515c17a71a17acf61ef913e661e640b53ff1754048464670.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Doporučující dopis od zaměstnavatele
Doporučující dopis do zaměstnání může být klíčový při rozhodování vašeho nového zaměstnavatele. Z dopisu zjistí, jaké jsou vaše silné stránky, na jakých projektech jste pracovali, jak jste zapadli do současného týmu a mnohem více.![Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/cb/ea/8e/e6917df28ba66c4cd99619f56d661535235a235546206110523.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa
Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám…![Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/bf/21/33/be423e41a23cfe0915b774d70a6615345c495fb836887986708.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem
Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené svých zaměstnanců. Zjistěte, kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou, i tu, kterou již máte zaplacenou, nebo vás v průběhu dovolené z ní odvolat zpět do práce. Ukážeme vám, co všechno následně zaměstnavatel musí…![Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/6a/ec/21/f00fa1eca101ba98ba5243e2a6660fde32e52fb235922246621.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil
Poradíme vám, co dělat, když zaměstnavatel neplatí mzdu a co dělat, když zaměstnavatel neplatí sociální a zdravotní pojištění. Nevyplacená nemocenská? I s tím vám poradíme. Dozvíte se také, jak správně podat stížnost na zaměstnavatele.![Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/2b/e6/c3/3a3e04e165de8378f5fced2a2b660fd41dd2daa730743975253.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti
Zvažujete nový benefit pro své zaměstnance? Co například půjčka pro zaměstnance! Zjistěte, jaké typy půjček můžete zaměstnancům poskytnout, jaké jsou daňové dopady jednotlivých typů půjček.![Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/91/3d/e7/902bbe89148efc4016389e96ca65f968f33f682947836586284.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele
Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.![Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/5c/2c/7d/cdb110cc6af8b7923745c876ed65f96719330f4453504291466.jpg-e-300-180-1x.jpg)